Le contrat de travail fixe normalement la date de sa mise en application qui est en règle générale la date à laquelle le salarié va effectivement prendre ses fonctions et tenir son poste.

   Mais on pourra aussi, dans certains cas, prévoir une date d’embauchage différée, par exemple lorsque :

– le contrat est signé alors que le salarié est dans les liens d’un contrat avec un autre employeur ; la prise de fonction ne pourra intervenir qu’à la fin du délai-congé;

– l’embauchage est réalisé alors que le salarié est en situation de maladie ou d’accident du travail ; il ne pourra occuper son poste qu’à la fin de son indisponibilité.