Les parties doivent être désignées très précisément :

– le salarié par ses nom, prénoms, nationalité, domicile ; on peut indiquer sans que cela soit indispensable son numéro d’immatriculation et sa date et son lieu de naissance ;

– l’entreprise par sa raison sociale et son siège ; le cas échéant la nature de son activité ; dans le cas d’une petite entreprise en nom propre, par le nom de l’employeur et son adresse.

   Mais les parties ne seront pas toujours les signataires du contrat :

– le salarié peut être représenté par son tuteur légal dans le cas d’un mineur, par un mandataire dûment accrédité en cas d’empêchement ou d’absence temporaire ;

– l’entreprise par une personne dûment habilitée à signer les contrats de travail : gérant, chef du personnel, chef de service...