En application du principe selon lequel le chômage du 1^er Mai ne peut être une cause de réduction de salaire, il doit être considéré comme une journée de travail effectif, pour le décompte des heures supplémentaires, que les salariés soient payés au mois ou à l’heure. Si le 1^er Mai coïncide avec le jour de repos hebdomadaire il ne donne pas lieu à indemnisation.